Devenez consultant en bilan de compétences avec notre formation certifiante « Accompagner les bénéficiaires dans leur bilan de compétences »
Formation 100% distancielle, éligible au CPF
Cette formation prépare à la certification « Accompagner les bénéficiaires dans leur bilan de compétences », détenue par l'organisme certificateur Créactifs, et inscrite auprès de France Compétences sous la référence RS7540 en date du 27/02/2026 pour une durée de 3 ans.
⭐️ Formateurs certifiés et expérimentés en bilans de compétences.
🖥️ Format 100% distanciel
⭐️ Éligible au CPF
☎️ Réservez dès maintenant votre rendez-vous téléphonique gratuit.
RDV d'information | Formation consultant
30 min • Gratuit
Clara Antok, formatrice, consultante psychosociologue et fondatrice de Linkom Consultants
Diplômée en 2005 en psychologie appliquée aux organisations (spécialisation étude, conseil et formation), Clara est spécialisée dans l’accompagnement professionnel et notamment dans l’accompagnement en bilan de compétences.
Vous envisagez de devenir consultant en bilan de compétences ? Vous cherchez une formation certifiante complète qui allie parfaitement théorie et pratique, à un prix abordable et avec, à l’issue du parcours, la possibilité, sous conditions, d’accéder à un réseau de consultants et de poursuivre votre développement professionnel ?
Vous êtes prêt à accompagner des bénéficiaires dans leur bilan de compétences ?
Bonne nouvelle, vous êtes au bon endroit ! Linkom Consultants vous propose une formation certifiante 100% distancielle, alliant des classes virtuelles synchrones et des apports en E-Learning, pour une approche hybride flexible et adaptée à vos besoins.
Plan de la page :
-
À qui s’adresse la formation et est-elle adaptée à votre plan de carrière ?
-
Programme détaillé de la formation « accompagner les bénéficiaires dans leur bilan de compétences »
-
Les résultats attendus à l’issue de la formation pour devenir consultant en bilan de compétences
-
Réponses à toutes vos questions concernant notre formation « accompagner les bénéficiaires dans leur bilan de compétences »
Qu’est ce qu’un consultant en bilan de compétences ?
Le consultant en bilan de compétences accompagne les personnes souhaitant faire le point sur leur parcours professionnel pour envisager un changement ou une évolution de carrière. Il aide à définir un projet professionnel concret et réaliste, en valorisant les compétences, motivations, valeurs et aspirations du bénéficiaire, afin de favoriser un avenir professionnel épanouissant.
Le bilan de compétences est encadré par le Code du travail*, et le consultant doit respecter des règles déontologiques précises.
*Articles L. 1233-71, L. 6313-1, L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8 du Code du travail.
Les points forts de notre formation
préparant à la certification
« accompagner les bénéficiaires dans leur bilan de compétences » pour devenir praticien en bilan de compétences
Le bilan de compétences constitue un levier incontournable pour assurer l’employabilité, sécuriser les parcours professionnels, et permettre à chacun d’être acteur de sa carrière, en anticipant les évolutions du marché du travail.
Notre approche, dynamique et bienveillante, propose une réflexion approfondie centrée sur la personnalité, les acquis et les aspirations du bénéficiaire, afin qu’il devienne pleinement acteur et porteur de son propre projet professionnel.
En choisissant notre organisme, vous bénéficiez de :
-
Une formation certifiante inscrite au Répertoire Spécifique
-
Un organisme de formation certifié Qualiopi, reconnu pour plus de 20 ans de pratique en bilan de compétences et en formation d’adultes
-
Des formateurs issus du terrain, aguerris à l’accompagnement et spécifiquement formés à la transmission, avec une compréhension fine des enjeux des bénéficiaires et des futurs consultants
-
Une approche pragmatique intégrant clairement tous les aspects réglementaires indispensables à votre pratique.
-
Un parcours dynamique combinant des temps collectifs et un accès privilégié à notre plateforme E-Learning.
-
Un « bilan-test » concret pour valider et renforcer les acquis de la formation en conditions réelles
-
Des outils flexibles et évolutifs adaptés à la diversité des profils accompagnés
-
Une posture de coaching favorisant l’autonomie, l’engagement et la responsabilisation des bénéficiaires
-
Une démarche, des méthodes et des outils vous rendant rapidement opérationnels pour mener vos bilans de compétences de manière efficace et qualitative.
Objectifs pédagogiques de la formation
accompagner les bénéficiaires dans leur bilan de compétences
-
Analyser la demande du bénéficiaire en tenant compte de son contexte, de ses besoins et de sa situation
-
Formaliser les modalités d’un accompagnement conforme au cadre réglementaire du bilan de compétences
-
Conduire un bilan de compétences structuré en respectant ses trois phases
-
Accompagner l’émergence et la validation d’un projet professionnel réaliste et cohérent
-
Construire un plan d’action opérationnel avec le bénéficiaire
-
Assurer un suivi post-bilan et intégrer une démarche qualité dans sa pratique
A qui s’adresse la formation et est-elle adaptée à votre plan de carrière ?
Notre formation s’adresse à des professionnels en reconversion/réorientation professionnelle, et aux spécialistes de l’accompagnement professionnel qui souhaitent maîtriser l’accompagnement en bilan en compétences. Pour la plupart ce sont des :
-
managers d’équipe
-
managers des ressources humaines
-
formateurs (rices)
-
psychologues du travail
-
CEP, CIP
-
coachs professionnels
-
thérapeutes
Prérequis : niveau bac+ 2, avec 2 ans minimum d’expérience professionnelle dans l’accompagnement personnel et/ou professionnel et/ou une expérience du management.
Avoir une bonne connaissance des outils bureautiques (traitement de texte, navigation internet, tableur...).
Programme détaillé de la formation
accompagner les bénéficiaires
dans leur bilan de compétences
Cette formation prépare à la certification « Accompagner les bénéficiaires dans leur bilan de compétences », détenue par l'organisme certificateur Créactifs, et inscrite auprès de France Compétences sous la référence RS7540 en date du 27/02/2026 pour une durée de trois ans.
Cadre du bilan et analyse de la demande
Vous apprendrez :
-
Cadre réglementaire et déontologique du bilan de compétences
-
Les 3 phases du bilan (préliminaire, investigation, conclusion)
-
Analyse de la demande : recueil, reformulation, qualification
-
Identification des besoins, contraintes et freins
-
Prise en compte des situations de handicap
-
Structuration de l’entretien préliminaire
-
Présentation du dispositif au bénéficiaire
Cadrage de la prestation
Vous apprendrez :
-
Formalisation du cadre d’accompagnement
-
Co-construction des modalités avec le bénéficiaire
-
Définition des objectifs du bilan
-
Structuration de la convention (mentions obligatoires)
-
Cadre légal et obligations du prestataire
-
Adaptation des modalités (dont handicap)
-
Mise en place des outils de suivi et de traçabilité
Conduite du bilan de compétences
Vous apprendrez :
-
Structuration des 3 phases du bilan
-
Conduite des entretiens tout au long du parcours
-
Techniques de questionnement, reformulation, relance
-
Utilisation des outils d’exploration :
-
tests psychométriques
-
tests d’intérêts
-
exploration des compétences
-
valeurs et motivations
-
outils narratifs et projectifs
-
-
Adaptation de l’accompagnement en fonction du bénéficiaire
-
Structuration progressive vers un projet
Construction du projet professionnel
Vous apprendrez :
-
Identification et exploration des pistes professionnelles
-
Analyse des compétences :
-
les 3 dimensions de la compétence
-
les compétences acquises et requises
-
les compétences transférables
-
-
Analyse des métiers et des environnements professionnels
-
Étude de faisabilité (personnelle, territoriale, économique)
-
Réalisation d’enquêtes métiers
-
Levée des freins
-
Co-construction du projet
-
Élaboration du plan d’action
Suivi post-bilan et démarche qualité
Vous apprendrez :
-
Organisation du suivi post-bilan
-
Analyse des écarts entre actions prévues et réalisées
-
Ajustement du plan d’action
-
Mobilisation de leviers de remédiation
-
Intégration des exigences Qualiopi
-
Exploitation des retours bénéficiaires
-
Amélioration continue des pratiques
-
Mise en place d’une veille professionnelle et réglementaire
Mise en pratique - Bilan test
Vous expérimenterez :
-
Réalisation d’un accompagnement complet
-
Mise en œuvre des outils et de la méthodologie
-
Retour d’expérience
-
Analyse des pratiques
Déroulement de la formation
accompagner les bénéficiaires
dans leur bilan de compétences
La formation pour devenir consultant en bilan de compétences se compose de 4 étapes réparties sur 35 heures dont 10 heures de classes synchrones collectives (6 personnes maximum) + 25 h de connexion à la plateforme E-Learning
Étape 1 : Accès au E-learning
Des le démarrage de la formation, vous aurez accès à notre plateforme E-learning, pour toute la durée de votre formation, pour approfondir et consolider vos apprentissages. La plateforme vous sera ouverte durant un minimum de 4 mois.
Étape 2 : Mise en pratique immédiate
Dans un délai de 10 à 15 jours, vous sélectionnerez une personne volontaire pour réaliser votre premier bilan de compétences test.
Vous assisterez à votre première classe virtuelle, en petit groupe.
Étape 3 : Classes virtuelles
5 classes virtuelles seront organisées. Vous retrouverez votre groupe en ligne pour partager vos retours d'expérience tout au long du parcours de formation.
Étape 4 : Finalisation et examen de certification
Vous bénéficierez de 4 mois pour réaliser la formation, finaliser votre « bilan test » et préparer votre examen de certification.
La validation des acquis se déroule à distance, lors d'une soutenance orale devant un jury de certification.
Les compétences seront évaluées conformément au référentiel RS7540.
Les résultats attendus à l’issue de la formation accompagner les bénéficiaires dans leur bilan de compétences
À l’issue de la formation, le consultant :
-
Maitrise le cadre RÉGLEMENTAIRE du bilan de compétences
-
Possède tous les outils et la méthodologie et est OPÉRATIONNEL pour mener un bilan de compétences dans les règles de l’art
-
Maîtrise la POSTURE et est capable de mettre en oeuvre la démarche la plus pertinente pour chaque cas particulier
Tout ce qu'il faut savoir au sujet de la formation
Démarrez quand vous voulez
Les entrées sont permanentes en fonction de vos besoins et de vos disponibilités.
L’accès à la plateforme est de 4 mois.
Délai d'accès : 15 jours (délai réglementaire inclus)
Coût et financement de la formation
accompagner les bénéficiaires dans leur bilan de compétences
1650 €
Tarifs exonérés de TVA — Art. 261.4.4 a du CGI
Cette formation est éligible au CPF.
Selon votre statut, salarié ou autre, elle peut être également prise en charge, en tout ou en partie, par un organisme financeur, votre entreprise ou France Travail.
Si le montant sur votre Compte personnel de formation (CPF) est suffisant, votre reste à charge sera de 150 €.
Des informations complémentaires peuvent vous être communiquées lors du premier entretien téléphonique.
Réponses à toutes vos questions concernant la formation pour devenir consultant en bilan de compétences
Quelle est la durée de la formation ?
Le formation dure 35 heures réparties sur 2 à 4 mois, selon votre disponibilité et votre avancement.
Comprenant :
- 10h de classes synchrones réparties sur 5 ateliers thématiques
- 25h de connexion à la plateforme E-learning et la réalisation du bilan test
Quels sont les moyens pédagogiques et techniques utilisés
dans la formation ?
Nous utilisons différentes techniques et supports durant la formation accompagner les bénéficiaires dans leur bilan de compétences :
-
Apports théoriques (cadre réglementaire, méthodologie, posture, outils d’accompagnement),
-
Pédagogie active et outils de coaching,
-
Études de cas, mises en situation, jeux de rôle, bilan test,
-
Outils d’auto-évaluation et tests psychométriques,
-
Modèles de livret d’accompagnement et de synthèse,
-
Modèles de documents Qualiopi,
-
Accès à la plateforme e-learning (supports pédagogiques, documents ressources),
-
100% distanciel (classes virtuelles en petits groupes et ajustements individualisés).
Tout au long du parcours, la plateforme E-Learning reste accessible pour vous soutenir dans votre progression.
Conformément à l’Article D6313-3-1 du 1/1/2019 la mise en œuvre d'une action de formation en tout ou partie à distance comprend :
-
Une assistance technique et pédagogique appropriée pour accompagner le bénéficiaire dans le déroulement de son parcours ;
-
Une information du bénéficiaire sur les activités pédagogiques à effectuer à distance et leur durée moyenne.
-
Des évaluations qui jalonnent et concluent l'action de formation.
Quelles sont les modalités de suivi et d'exécution de la formation ?
Voici les modalités de suivi et d'exécution de notre formation pour devenir consultant en bilan de compétences :
-
Entretien d’entrée,
-
E-learning + classes virtuelles
-
Réalisation d'un bilan test,
-
Évaluations individualisées en cours de formation,
-
Certification.
Quelles sont les modalités de certification ?
Le candidat présente un cas réel de « bilan de compétences test » et ses résultats. Il est demandé au candidat de rédiger un rapport écrit, qu'il soutiendra à l'oral, puis il répondra aux questions du jury.
L'examen oral dure 60 minutes et comprend :
-
La présentation du rapport écrit retraçant l’accompagnement en situation professionnelle réelle
-
Une simulation d’entretien
Quelles sont les modalités d’accès à la formation
accompagner les bénéficiaires dans leur bilan de compétences ?
Il faut compter un délai de 15 jours entre le moment où vous vous inscrivez et la date de démarrage de la formation. Le délai est identique en cas de financement CPF, de convention tripartite (financement employeur), de financement OPCO ou de contrat individuel (financement personnel). Dans ces deux cas, le délai court à partir de la date de signature.
Ces 15 jours incompressibles correspondent au cadre légal imposé, période durant laquelle vous pouvez vous rétracter.
Que faire si vous avez besoin de conseils ?
Si vous n'avez pas trouvé toutes les réponses à vos questions sur la pratique professionnelle, vous pouvez nous contacter, consulter notre blog ou nous poser vos questions directement.
Contactez-nous
Si vous avez besoin d’informations complémentaires et pour valider les pré requis, vous pouvez contacter la responsable formation consultant en bilan de compétences (l'entretien préliminaire d'entrée en formation est obligatoire) :
Clara Antok
Accessibilité handicap :
Vous êtes en situation de handicap ? Avez-vous besoin d’une prise en charge particulière adaptée à votre situation ? Contactez notre référente Handicap :
Clara Antok
Avec ou sans RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé), nous vous accompagnons dans le cadre de la loi pour l’égalité des chances, et nous portons une très grande attention aux situations spécifiques.
