Bienvenue dans le Laboratoire de la Relation & des Transformations :
- Clara Antok
- il y a 1 jour
- 4 min de lecture
La Psychologie sociale appliquée à l’accompagnement professionnel
Ce blog est un espace pour celles et ceux qui accompagnent les parcours professionnels : consultants en bilan de compétences, coachs, RH, CIP, CEP, recruteurs, formateurs…
Un lieu pour comprendre ce qui se joue dans la relation, dans l’humain, dans l’environnement, et surtout dans les transformations.
Ici, la psychologie sociale n’est pas un décor.
C’est une source.
Un socle.
Un ensemble de clés puissantes pour lire le réel autrement, dépasser les évidences, et accompagner en conscience.
Car beaucoup d’outils utilisés dans le coaching, la communication et la formation viennent de là :de ces travaux qui explorent le lien, l’influence, l’identité, la perception, le pouvoir, l’incertitude, la dynamique des rôles.
Ce blog propose d’aller à la source, d’aller plus loin que les méthodes, et d’ouvrir un espace de réflexion profonde pour développer une véritable intelligence relationnelle — celle qui permet d’accompagner avec justesse, finesse et humanité.
« Pourquoi un blog sur la psychologie sociale
dans le bilan de compétences et l’accompagnement professionnel ? »
Parce que l’accompagnement n’est jamais “neutre” : il est relationnel.
Dans un bilan de compétences ou un accompagnement professionnel, on parle souvent de méthode, de posture, de sens, d’objectifs, d’outils. Mais on oublie ce qui agit en profondeur : la relation.
La relation du bénéficiaire à lui-même.
La relation du bénéficiaire à son monde (appelons-le : son écosystème — ce qui le porte, le contraint, l’influence, le structure).
La relation du bénéficiaire à son passé, à ses identités professionnelles successives.
La relation du bénéficiaire à l’incertitude, au pouvoir, aux injonctions.
La relation… au consultant.
Et enfin, la relation du consultant à son propre environnement : ses représentations, ses limites, ses modèles, ses fidélités, ses angles morts.
Accompagner, c’est naviguer dans ce réseau de relations.
Et cela demande autre chose que des outils : cela demande une intelligence relationnelle.
« Pourquoi la psychologie sociale ? »
Parce qu’elle explore précisément ce qui se passe :
entre les individus,
dans les interactions,
dans les dynamiques d’influence,
dans les rôles,
dans les identités,
dans les croyances,
dans les environnements sociaux et professionnels.
Elle nous aide à comprendre comment une personne se construit, se limite ou se transforme en interaction.
Elle nous apprend que nos décisions professionnelles ne sont jamais purement individuelles : elles sont le résultat d’un dialogue permanent entre soi, l’autre, et le contexte.
C’est un champ qui a inspiré presque tous les grands outils de l’accompagnement moderne : communication interpersonnelle, PNL, AT, coaching, analyse des pratiques…Mais ces outils ne montrent que la surface.
Ce blog propose d’aller à la source, de remonter au paysage conceptuel qui les fonde, et d’en faire une lecture contemporaine, utile, concrète, profonde.
Explorer la relation sous toutes ses formes
Ici, la relation sera envisagée comme un terrain d’étude et de transformation :
• Relation du bénéficiaire à son écosystème
Comment il s’inscrit, s’adapte, résiste, s’aligne.
Comment les normes et attentes sociales façonnent son identité professionnelle.
Comment retrouver du pouvoir… ou en redonner.
• Relation consultant / bénéficiaire
Le cœur du métier.
Avec des notions essentielles comme le transfert, les projections, les asymétries de rôle, les attentes implicites, les injonctions, la confiance, le cadre.
Des notions rarement discutées en profondeur dans les formations courantes.
• Relation du consultant à son environnement
Ses propres normes, angles morts, tensions, loyautés invisibles.
Ses propres limites ou ses excès.
Son rapport au pouvoir et à l’incertitude.
Ce qui se joue “en miroir” dans l’accompagnement.
« Pourquoi maintenant ? »
Parce que les métiers de l’accompagnement sont en pleine mutation.
Parce que les bénéficiaires attendent autre chose : plus de sens, plus de profondeur, plus de justesse. Parce que les consultants doivent pouvoir s’appuyer sur des clés robustes, au-delà des recettes toutes faites.
Parce que le monde du travail se transforme, et que ces transformations exigent une lecture psychologique, sociale et humaine plus fine.
Ce que vous trouverez dans le Laboratoire
Un espace pour explorer :
• La relation
Ce qui se passe entre consultant et bénéficiaire, mais aussi dans l’environnement professionnel.
• Les identités professionnelles
Comment elles se construisent, évoluent, se transforment.
• Les dynamiques psycho-sociales
Normes, influences, perceptions, croyances, pouvoir, contextes.
• L’écosystème du bénéficiaire
Son rapport au monde, aux attentes, aux groupes, aux environnements.
• Le rôle du consultant
Ses leviers, ses limites, son propre rapport au cadre, au sens, au pouvoir.
Une approche qui vous ressemble peut-être déjà
Ici, on aime :
les nuances,
le sens,
l’identité du ET,
la complexité assumée,
les contradictions fécondes,
les points aveugles qu’on éclaire doucement,
les questionnements qui ouvrent des portes,
le non-conformisme qui fait respirer,
les transformations qui se jouent d’abord à l’intérieur,
l'acceptation de soi
Au fond, ce blog poursuit une intention :
ouvrir des perspectives pour accompagner les parcours avec plus de sens, plus d’humanité et plus de conscience.
Bienvenue dans cet espace d’exploration. Bienvenue dans le Laboratoire !!
« Comprendre l’humain, éclairer la relation, transformer les parcours. »
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