EXTRAIT du webinaire EDOF (CPF) mené par France Compétences,
le 14 août 2024
La question revient souvent : Quels sont les diplômes à détenir pour proposer des bilans de compétences en toute légalité ? La réponse est simple, bien que surprenante pour certains : aucune "formation certifiante" délivrant un "diplôme" spécifique n'est requise pour accompagner en bilan de compétences. La réglementation est claire : il n'existe pas d'obligation légale de certification pour exercer cette activité.
De surcroît, cela ne conditionne en aucun cas l'obtention du Numéro de Déclaration d'Activité (NDA) !
Mon coup de gueule : (
Je sais, ce n'est pas évident à comprendre au premier abord.
Mais il ne faut pas confondre formation certifiante et certification Qualiopi !
Oui il est obligatoire de détenir une certification Qualiopi pour accéder à des financements publics type CPF. Pour cela vous avez 2 options : soit vous vous habilitez Qualiopi et accédez aux financements publics par le biais de votre propre organisme, soit vous exercez en tant que sous-traitant auprès d'un organisme certifié Qualiopi (uniquement si vous relevez du régime du micro-social, avec un chiffre d’affaire annuel inférieur à 77 700 euros...).
Donc Qualiopi n'a absolument rien à voir avec une certification de formation que vous délivrerait un organisme de formation proposant une formation "certifiante". Une formation certifiante vous donnera un diplôme de formation mais pas une certification Qualiopi !
Quant au NDA, c'est votre enregistrement en tant que formateur et/ou consultant en bilan de compétences qui va alimenter les statistiques officielles au niveau national. Aucun diplôme ne sera exigé ! Il s'agit d'une formalité administrative pas un concours ou un recrutement !
Pour l'obtenir vous devez disposer d'un statut juridique (entreprise, association, etc.) et avoir déclaré son activité auprès de la DREETS (Direction Régionale de l'Économie, de l'Emploi, du Travail et des Solidarités) après la signature de votre première convention ou du premier contrat de formation ou bilan de compétences. Une fois le dossier complété et accepté, un NDA est attribué, condition essentielle pour exercer l'activité en toute légalité.
Pour revenir à l'accès aux financements publics : le NDA est la première marche, la suivante est Qualiopi. Et là, à vous de choisir : vous certifier Qualiopi ou faire de la sous-traitance comme évoqué ci-dessus.
Vous l'aurez compris : aucune formation ou diplôme préalable n'est nécessaire pour effectuer l'ensemble de ces démarches.
Revenons à présent à nos moutons
Nous disions donc qu'une formation "certifiante" n'est pas nécessaire.
Cependant, l'absence d'une exigence formelle de diplôme ne signifie pas que n'importe qui peut ou doit se lancer sans préparation. Lors du dernier webinaire EDOF organisé par France Compétences, les experts ont rappelé que, bien qu’aucun diplôme spécifique ne soit imposé, certaines compétences restent indispensables pour mener un bilan de compétences de manière efficace et respectueuse des besoins du client. Ces compétences incluent une solide compréhension de la psychologie du travail, de l'orientation professionnelle et des ressources humaines. Ces savoir-faire permettent d'accompagner les individus de manière pertinente et sur mesure, en leur offrant des perspectives concrètes pour leur évolution professionnelle.
L'Expérience et la Diversité des Compétences : Les Véritables Atouts
En tant que consultant, ce qui fait vraiment la différence, ce n’est pas un diplôme accroché au mur, mais votre capacité à comprendre, guider et soutenir les clients dans leur cheminement professionnel. C’est là que l’expérience pratique, une formation continue pertinente et une approche centrée sur l’humain sont essentielles. L’accompagnement ne se résume pas à appliquer des méthodes standards, mais à offrir une écoute attentive, des conseils personnalisés et un soutien adapté à chaque parcours individuel.
L’importance réside donc dans le développement de compétences pratiques et relationnelles. Le conseil en bilan de compétences demande une grande flexibilité et une capacité à naviguer dans des contextes variés, allant des réflexions de carrière aux transitions professionnelles complexes. Chaque client est unique, et les compétences du consultant doivent refléter cette diversité.
Investir dans la Formation et l'Expertise Diversifiée : La Clé de la Réussite
Le message du webinaire EDOF est clair : Si aucun diplôme n'est requis, des compétences diversifiées restent le vrai atout. Un bon conseiller doit s'entourer des outils nécessaires pour accompagner au mieux ses clients, qu’il s’agisse de connaissances en développement personnel, de stratégies de carrière ou d’une expertise sectorielle spécifique. C’est cette diversité d’expériences et de savoir-faire qui fait la différence entre un simple service d’accompagnement et une véritable guidance transformationnelle.
En conclusion, au lieu de se focaliser sur l’obtention d’un diplôme spécifique, il est plus judicieux d’investir dans des formations de qualité qui enrichissent votre palette de compétences et vous permettent de répondre aux besoins variés de vos clients. Entourez-vous de professionnels issus de domaines divers, et continuez à apprendre et à vous adapter aux évolutions du marché.
C’est bien plus qu’un gage de conformité : c’est la clé pour révéler tout votre potentiel professionnel.
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