Pourquoi devenir consultant en bilan de compétences ?

De nos jours, les parcours professionnels ne sont plus linéaires. Contrairement aux générations précédentes, beaucoup de personnes changent plusieurs fois de métier dans leur vie. La majorité des métiers sont amenés à évoluer avec l'évolution des technologies. Ces changements sont parfois difficiles pour les individus qui peuvent se sentir perdus face à la multitude d’options qui se présentent à eux.

Fort heureusement, les consultants en bilan de compétences peuvent les aider. En effet, ces professionnels ont pour mission d’accompagner les personnes dans leur réflexion professionnelle, afin que ces derniers retrouvent du sens dans leur travail.

C’est ce sentiment d’exercer un métier utile et profondément humain qui attire de plus en plus de professionnels de l’accompagnement, des RH ou de la formation, et les pousse à devenir consultants en bilan de compétences.

Si vous aussi vous vous sentez attiré par ce métier et avez encore quelques doutes concernant votre possible reconversion, poursuivez votre lecture. Dans cet article, nous vous expliquons pourquoi cette profession est un métier d’avenir, épanouissant et avec un fort potentiel de développement.

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Plan de l'article

• Qu’est-ce qu’un consultant en bilan de compétences ?

• Un secteur en plein essor grâce aux reconversions professionnelles

• Un métier qui a du sens : accompagner les transitions de vie

• Un marché soutenu par les dispositifs de financement

• Un métier flexible avec plusieurs possibilités d’exercice

• Une rémunération qui peut-être très satisfaisante

• Comment devenir consultant en bilan de compétences ?

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Qu’est-ce qu’un consultant en bilan de compétences ?

Un consultant en bilan de compétences est un professionnel qui accompagne les individus dans leur réflexion professionnelle et l’évolution de leur carrière. Il les aide à :

• mieux se connaître en situation de travail ; 

• clarifier leurs motivations, leurs valeurs, leurs aspirations ;

• ouvrir le champ des possibles ;

• répertorier leurs compétences ;

• définir un projet professionnel concret et réaliste ;

• envisager une reconversion ou une évolution de carrière.

Concrètement, ses missions quotidiennes sont riches, variées et profondément satisfaisantes, puisqu’il :

• accueille et écoute la demande du bénéficiaire ;

• réalise un diagnostic de la situation professionnelle ;

• définit un objectif d’accompagnement ;

• construit un accompagnement individuel et personnalisé ;

• analyse les compétences acquises et transférables, les expériences, les valeurs, les motivations et les aspirations ;

• accompagne l’exploration des pistes métiers ;

• accompagne dans la définition d’un projet professionnel réaliste ;

• co-construit un plan d’action pour la mise en œuvre du projet ;

• rédige une synthèse finale du bilan de compétences.

Comme vous pouvez commencer à le percevoir, c’est un métier qui a du sens, puisqu’il accompagne les bénéficiaires à prendre conscience de leur valeur et à exploiter leur potentiel pour construire une vie professionnelle plus alignée avec ce qu’ils désirent vraiment.

Un secteur en plein essor grâce aux reconversions professionnelles

Les consultants en bilan de compétences sont des professionnels de plus en plus sollicités par les individus qui souhaitent se reconvertir ou progresser dans leur carrière. Nous vous expliquons pourquoi ci-dessous.

Les carrières ne sont plus linéaires

Les carrières longues de nos parents et grands-parents en témoignent : autrefois, il était courant de rester dans la même entreprise toute sa vie. Une personne commençait sa carrière dans une spécialité précise et dans une entreprise, et y restait toute sa vie, fidèle au poste. Par exemple, un menuisier commençait à travailler juste après son CAP en alternance, était recruté en CDI dans la même entreprise et y restait jusqu’à sa retraite, en exerçant le même métier, entouré de ses collègues habituels.

Aujourd’hui, les parcours professionnels sont beaucoup plus mobiles, tant en termes de métiers que d’entreprises. En effet, les salariés changent plus souvent de poste, d’entreprise ou même de voie professionnelle.

La reconversion professionnelle devient une tendance forte

La mobilité des salariés est de plus en plus courante. Leur besoin de reconversion prend racine dans des aspirations profondes, telles que la volonté de :

• trouver un métier plus aligné avec leurs valeurs ;

• améliorer leur qualité de vie ;

• donner plus de sens à leur travail.

Ce phénomène, que nous commencions à observer depuis quelques années, a été accéléré par la crise sanitaire et les évolutions du marché du travail. En effet, le développement du télétravail, l’essor du freelancing et l’accès facilité à la formation en ligne amènent les salariés à se questionner et leur ouvrent de nouvelles opportunités professionnelles.

L’évolution rapide des métiers, notamment sous l’effet du numérique et de l’intelligence artificielle, renforce également cette dynamique. Certains métiers se transforment, d’autres émergent, et certaines compétences deviennent rapidement obsolètes. Dans ce contexte, les actifs sont amenés à anticiper davantage leur évolution professionnelle et à s’interroger sur la pérennité de leur métier, l’évolution de leurs compétences et leur capacité à s’adapter.

Le bilan de compétences devient un outil clé

Dans un contexte où la reconversion est courante et les possibilités multiples, les salariés peuvent vite se sentir perdus. C’est pour cette raison que le bilan de compétences est souvent la première étape d’une reconversion. Il permet de : 

• prendre du recul sur sa carrière ;

• se poser les bonnes questions ; 

• analyser ce qui pourrait manquer et comment nos talents naturels pourraient être mis au service de notre avenir professionnel.

Il intègre également une réflexion sur l’évolution des métiers et l’impact de l’intelligence artificielle : quelles tâches vont évoluer ou disparaître, quelles compétences vont devenir clés, et comment se positionner de manière durable sur le marché du travail.

L’enjeu d’une reconversion réussie est tel que de nombreux salariés utilisent le bilan de compétences pour préparer leur futur professionnel.

Vous l’aurez compris, les bilans de compétences sont de plus en plus demandés et utilisés par les professionnels. Ainsi, le marché est porteur et favorable aux consultants existants comme à ceux en devenir.

Un métier qui a du sens : accompagner les transitions de vie

Non seulement devenir consultant en bilan de compétences est un choix stratégique sur un marché en pleine expansion, mais c’est également un choix qui vous apportera une grande satisfaction. En effet, être consultant en bilan de compétences est un métier qui a du sens.

Aider les personnes à clarifier leur avenir professionnel

En tant que consultant, si vous empruntez ce chemin, vous serez amené à accompagner des personnes parfois en doute ou en transition. Vous les aiderez à mieux se connaître, à mieux comprendre leurs compétences et leurs aspirations. Cet accompagnement, bien que quotidien pour les consultants, fait une réelle différence dans la vie des personnes accompagnées.

Avoir un impact concret sur la vie des personnes

Un consultant en bilan de compétences a un impact très concret sur la vie des personnes qu’il accompagne, car les décisions prises après un bilan peuvent transformer une carrière et donc une vie. C’est justement le but !

En effet, les bénéficiaires peuvent par exemple : 

• changer de métier ; 

• reprendre une formation ; 

• créer une entreprise ; 

• évoluer dans leur entreprise ou dans leur secteur d’activité.

Si vous êtes en quête d’un métier qui vous prouve clairement que vous faites la différence, devenir consultant est parfait.

Un métier humain et valorisant

Le métier de consultant en bilan de compétences est très apprécié, car il inclut une dimension humaine importante. Celle-ci est même au centre de l’activité puisque chaque accompagnement est unique. Un consultant est un partenaire privilégié dans une étape délicate de la vie professionnelle des personnes qu’il accompagne. Il voit directement les progrès et les prises de conscience des bénéficiaires.

Par exemple, vous pourriez être amené à voir une personne trouver sa voie après des années de quête et partager sa joie.

Une activité intellectuellement stimulante

Enfin, devenir consultant en bilan de compétences est une superbe opportunité, car c’est un métier stimulant. Nous l’avons dit, chaque accompagnement est différent. Vous découvrirez des parcours variés et des métiers très différents. Cette activité est donc parfaite pour les profils curieux et en recherche de nouveauté permanente.

Un marché soutenu par les dispositifs de financement

Nous l’avons vu, le secteur du bilan de compétences est très attractif et en croissance. Autre avantage, il est soutenu par des dispositifs de financement. Concrètement, cela signifie que les bénéficiaires des bilans ne paient rien ou peu de leur poche. Cela facilite l’accès et fait tomber les barrières à l’achat. Il vous sera donc plus facile de trouver des bénéficiaires à accompagner.

Le financement par le CPF

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif qui permet à chaque actif de cumuler des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle. Ces crédits peuvent ensuite être utilisés pour financer des formations, comme un bilan de compétences, souvent sans avoir à avancer de frais. Le CPF permet donc aux salariés ou demandeurs d’emploi d’accéder au bilan sans payer eux-mêmes (voir conditions du reste à charge et du plafonnement).

Découvrez cet article portant sur le financement des bilans de compétences par le CPF pour plus d’informations à ce sujet.

Un coût rarement à la charge du bénéficiaire

Dans de nombreux cas, le financement est pris en charge ou cofinancé par :

• le CPF, comme indiqué ci-dessus ;

• l’employeur, si celui-ci est à l’origine de la demande ou si vous parvenez à négocier votre bilan avec lui un financement total ou un co-financement ;

• des dispositifs publics.

Cela facilite l’accès au bilan de compétences et garantit donc une meilleure conversion des prospects en clients.

Une demande qui continue de croître

Comme le financement est accessible, de plus en plus de personnes réalisent un bilan de compétences. En effet, dans un article rédigé en 2022, Welcome to the Jungle annonçait : « Depuis le début de la pandémie, les recours aux bilans de compétences explosent : 85 000 demandes de financement de bilan de compétences ont été validées en 2021 par le biais du CPF, contre 50 000 en 2020, et 33 000 en 2019, indiquait il y a un an le Ministère du Travail. »

Cette explosion est une excellente nouvelle pour les conseillers en bilan de compétences, qui peuvent profiter d’une demande régulière pour leurs services.

Un métier flexible avec plusieurs possibilités d’exercice

Le métier de consultant en bilan de compétences plaît énormément pour des raisons de flexibilité. Il permet en effet d’adapter son activité professionnelle à ses choix de vie.

Travailler dans un cabinet spécialisé

Certains consultants sont salariés dans des organismes de formation ou des cabinets d’accompagnement. Ils réalisent alors des bilans de compétences pour différents publics. Ce type de poste est parfait si vous avez besoin de trouver du sens dans votre métier tout en protégeant votre stabilité financière ou si vous aimez l’idée d’avoir des horaires fixes.

Exercer comme indépendant

Beaucoup de consultants choisissent de travailler en freelance et de créer leur propre activité. Ils ont alors une flexibilité totale puisqu’ils choisissent :

• leurs horaires ;

• leurs tarifs ;

• leur lieu d’exercice.

Cette façon d’exercer est tout à fait adaptée pour vous si vous avez un esprit entrepreneurial, que vous aimez l’idée de travailler depuis l’autre bout du monde et que les risques liés au travail à votre compte ne vous font pas peur.

Cumuler avec d’autres activités

En cas de reconversion, le métier de consultant peut être combiné avec une activité principale, telle que :

• le coaching professionnel ;

• la formation ;

• le conseil RH ;

• l’accompagnement des transitions professionnelles ;

• le recrutement.

Cette double activité peut être permanente et diversifier les sources de revenus, ou encore temporaire. C’est-à-dire qu’elle peut assurer une transition (notamment financière) fluide entre une ancienne activité et la suivante.

Une rémunération qui peut-être très satisfaisante

Enfin, autre argument qui peut être très convaincant, le métier de consultant en bilan de compétences peut offrir une rémunération attractive, en particulier pour les professionnels qui exercent en indépendant.

Le prix d’un bilan de compétences varie généralement entre 1 500 € et 3 000 €, selon l’organisme et le niveau d’accompagnement proposé. Notez qu’un consultant peut accompagner plusieurs bénéficiaires en parallèle, ce qui permet de développer progressivement son chiffre d’affaires.

Cependant, attention, ne croyez pas que vous lancer en tant que consultant en bilan de compétences garantira votre richesse en quelques mois. En effet, il est courant que l’activité nécessite un temps de développement au début. Mais avec l’expérience et la réputation, il est possible d’augmenter le nombre d’accompagnements réalisés.

En tant que sous-traitant, le choix de l’organisme de formation commanditaire est un véritable choix stratégique. Il influence directement le volume de missions, le niveau de rémunération, la qualité des bénéficiaires accompagnés et votre confort de travail au quotidien. Il est donc important de s’entourer d’organismes sérieux, transparents et alignés avec vos valeurs, tels que Linkom Consultants.

Comment devenir consultant en bilan de compétences ?

Vous êtes maintenant convaincu que le métier de consultant en bilan de compétences est fait pour vous ? Découvrez notre article « comment devenir consultant en bilan de compétences ». Nous vous donnons la marche à suivre pour vous former dans les meilleures conditions (et même pour débuter dans votre activité). Si vous souhaitez déjà vous former, découvrez nos formations pour devenir consultant, en présentiel ou en ligne.

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Pour conclure, le métier de consultant en bilan de compétences est très attractif car c’est un secteur en forte croissance, avec une demande soutenue par les reconversions professionnelles et un financement qui facilite l’accès aux bilans de compétences.

C’est également une activité utile et humaine qui permet de participer activement à l’évolution des parcours professionnels.

Si vous êtes coach, manager RH ou autre professionnel de l’accompagnement, cette activité peut représenter une opportunité intéressante et complémentaire à vos offres actuelles. N’hésitez plus !

Suivre une formation chez Linkom Consultants peut vous permettre de faire partie de notre équipe de consultants et d’obtenir directement des premiers clients, sans le moindre effort de votre part.