La relation : ce que l’on ne voit pas toujours, mais qui change tout Dans l’accompagnement professionnel — bilan de compétences, coaching, orientation, évolution — on parle souvent de posture, d’écoute active, de méthodes, d’outils. On oublie parfois l’essentiel : la relation . C’est elle qui ouvre, qui apaise, qui sécurise, qui autorise. C’est elle aussi qui parfois ferme, qui fige, qui empêche. Dans les transitions professionnelles, les personnes ne changent jamais toutes s
Comment les rôles, les normes et les appartenances façonnent un parcours L’identité professionnelle n’est pas ce que l’on fait. C’est ce que l’on incarne, ce que l’on protège, ce que l’on porte — parfois malgré soi. 1. L’identité professionnelle : un socle invisible mais déterminant En bilan de compétences, on parle beaucoup de “compétences”, de “motivations”, de “valeurs”. Mais derrière ces dimensions visibles se cache un autre niveau, souvent négligé : l’identité profession
