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Certification bilan de compétences : quelles sont celles nécessaires pour exercer comme consultant ?

Un consultant en bilan de compétences a pour but d’aider ses clients à faire le point sur leur parcours professionnel, à identifier leurs compétences et leurs aspirations, et à définir ensemble un plan d’action qui leur permettra d’évoluer dans la direction souhaitée.


Vous pensez que ce métier est fait pour vous, mais vous ne savez pas exactement quels sont les prérequis pour devenir consultant en bilan de compétences ni de quel type de certification en bilan de compétences vous avez besoin ? Vous êtes au bon endroit.


Sachez tout d’abord que vous faites bien de vous poser la question. En effet, il existe souvent une confusion entre les coachs, les formateurs et les consultants en bilan de compétences, et, selon le métier que vous souhaitez exercer, vous n’aurez pas besoin des mêmes certifications.


C’est pourquoi, dans cet article, notre objectif est de faire le point sur les certifications en bilan de compétences, les formations, les prérequis et qualités qui vous seront nécessaires pour exercer.


Plan de l'article


Le métier de consultant en bilan de compétences


Si vous souhaitez exercer en tant que consultant en bilan de compétences, vous devrez proposer à vos clients des accompagnements structurés afin de les aider à mener à bien un projet professionnel. Cet accompagnement se découpe en plusieurs phases.

  1. Définir une vision claire des objectifs de votre client

  2. Découvrir les compétences de votre client et construire son nouveau projet professionnel 

  3. Définir un plan d’action concret pour garantir sa réussite  


En fonction de cette analyse, vous aiderez votre client à faire des choix quant à sa carrière, que ce soit dans le cadre d’une reconversion, d’une évolution de poste ou encore de la vérification d’un projet.

Notez que le bilan de compétences est un dispositif reconnu et encadré par la loi. Ainsi, vous devrez respecter un programme et une structure lorsque vous exercerez.


Le cadre légal du bilan de compétences


En tant que consultant en bilan de compétences, votre activité est encadrée par le Code du travail. Celui-ci détermine : 

  • la durée réglementaire du bilan ; 

  • les étapes obligatoires du bilan.

Vous pouvez consulter les différentes phases sur notre page dédiée au bilan de compétences en ligne.


De plus, vous êtes soumis à une obligation de confidentialité. Cela signifie que les échanges que vous aurez avec vos clients ne doivent en aucun cas être partagés, pas même avec l’employeur de votre client, y compris lorsque celui-ci finance le bilan.

Enfin, vous aurez l’obligation de remettre un document de synthèse au bénéficiaire.



Existe-t-il une certification en bilan de compétences obligatoire pour exercer ?


Pour répondre simplement, non ! Il n’y a pas de diplôme d’État unique obligatoire, au sens où aucune « formation certifiante » délivrant un « diplôme » spécifique n’est requise pour accompagner en bilan de compétences.


Cependant, cela ne signifie pas que vous devez vous lancer sans préparation ni prérequis. Certaines compétences indispensables restent nécessaires pour devenir consultant en bilan de compétences, telles que :

  • une solide compréhension de la psychologie du travail, de l’orientation professionnelle et des ressources humaines ;

  • la capacité à comprendre, guider et soutenir les clients dans leur cheminement professionnel ;

  • une grande flexibilité ;

  • une capacité à naviguer dans des contextes variés, allant des réflexions de carrière aux transitions professionnelles complexes.


Pour en savoir plus sur les compétences requises pour devenir un excellent consultant en bilan de compétences, vous pouvez lire cet article.


De plus, vous devrez disposer d’une expérience significative dans l’accompagnement personnel, professionnel ou le management ou d’une formation dans un domaine connexe, comme les ressources humaines ou la psychologie du travail.



Les formations en bilan de compétences les plus reconnues pour le consultant


Si vous souhaitez exercer en tant que consultant en bilan de compétences, nous vous recommandons vivement de suivre une formation. Il existe une multitude de formations en bilan de compétences, disponibles soit en ligne, soit en présentiel, là où vous résidez. Elles peuvent être certifiantes ou non sans pour autant être plus ou moins qualitatives.


Ces formations sont extrêmement enrichissantes, car elles vous proposent non seulement une méthodologie complète pour devenir un consultant en bilan de compétences, mais aussi des outils concrets et opérationnels pour accompagner efficacement vos futurs bénéficiaires.


Les formations non certifiantes en bilan de compétences


Nous proposons une formation non certifiante, mais tout aussi qualitative que la formation certifiante. Elle a l’avantage d’être 100 % en ligne et s’adresse à des professionnels disposant déjà d’une expérience de l’accompagnement.



Les formations certifiantes en bilan de compétences


Pour devenir consultant, vous pouvez choisir une formation certifiante en bilan de compétences. Quant à elle, la formation certifiante se déroule en présentiel, dans un de nos centres de formation de la région PACA.



Les diplômes de spécialisation en amont de la formation


Si vous êtes en tout début de carrière, que vous disposez de temps à consacrer à vos études, ou que vous êtes un jeune étudiant souhaitant devenir consultant en bilan de compétences, il peut être très pertinent de commencer par obtenir un ou plusieurs diplômes qui serviront de base solide avant de vous orienter vers une formation en bilan de compétences.


Par exemple, vous pouvez envisager des diplômes en ressources humaines parmi les suivants :

  • licence ou master en ressources humaines (RH)

  • licence ou master en psychologie

  • conseiller en insertion professionnelle (CIP)

  • conseiller en évolution professionnelle (CEP)

  • certification coach professionnel 

  • certification formation de formateur


Ces diplômes permettent d’acquérir des bases solides en gestion des parcours professionnels, en accompagnement des individus et en compréhension du monde du travail.


Si vous êtes déjà en milieu de carrière et que vous souhaitez renforcer vos compétences, soit en amont d’une certification en bilan de compétences, soit en complément de celle-ci, vous pouvez également suivre des formations ou diplômes spécialisés tels que :

  • Diplôme Universitaire (DU) en psychologie du travail

  • Diplôme Universitaire (DU) en orientation, insertion et évolution professionnelle

  • Diplôme universitaire (DU) en coaching


Ces parcours vous permettront de renforcer votre posture d’accompagnant, votre capacité d’analyse des situations professionnelles et votre compréhension des mécanismes de motivation et d’orientation.


Les certifications en coaching


Ce type de formation est un atout considérable en complément d’une certification en bilan de compétences. Par exemple, une certification de coach de vie ou coach professionnel pourrait vous aider à mieux accompagner vos clients dans le dépassement de leurs peurs ou dans leur capacité à identifier leurs croyances limitantes. Cela viendrait également vous donner une plus-value par rapport à la concurrence.


Notez cependant que, bien que ces certifications soient excellentes, elles ne suffiront pas à elles seules pour devenir consultant. Vous manqueriez de bases techniques pour répondre aux exigences de la profession.



Comment choisir un centre de formation au bilan de compétences certifié ?


Vous connaissez maintenant les exigences et les obligations légales concernant les certifications en bilan de compétences, ainsi que les formations que nous vous recommandons. Vous vous demandez sans doute comment choisir la formation la plus adaptée à votre projet et à votre plan de carrière. 


Pour faire un choix éclairé, nous vous invitons en premier lieu à regarder les avis clients de l’organisme de formation. Les nôtres témoignent de notre engagement à fournir une formation de qualité, utile pour vous démarquer de la concurrence, donner pleine satisfaction à vos clients et faire marcher le bouche-à-oreille.



Aussi, n’hésitez pas à vous renseigner sur le taux d’insertion professionnelle de votre futur organisme formateur. Consultez leur site internet afin de prendre connaissance de leurs chiffres. Si ces informations ne sont pas disponibles, n’hésitez pas à leur demander directement : 

  • combien d’apprenants composent chaque promotion ; 

  • combien exercent à leur compte l’année suivante ;

  • combien sont recrutés au sein de cabinets de conseil, d’organismes de formation ou de structures spécialisées dans l’accompagnement professionnel.


Suivre une formation chez Linkom Consultants peut vous permettre de faire partie de notre équipe de consultants et d’obtenir directement des premiers clients, sans le moindre effort de votre part. 


La formation de consultants en bilan de compétences, chez Linkom Consultants, c'est :

  • une centaine d'apprenants par an ;

  • plus de la moitié exercent aujourd'hui à leur compte ;

  • en 2025, on a recruté 25 apprenants sur 32 candidatures!


Enfin, un autre élément déterminant, qui peut faire la différence entre une excellente formation et un programme de formation moyen, concerne l’accompagnement proposé après la formation. Une fois votre certification obtenue, interrogez-vous sur les dispositifs mis en place, tels que :


  • la libre utilisation des outils fournis en formation

  • l’existence d’un programme de suivi post-formation ;

  • l’accès à un réseau d’anciens apprenants ;

  • l’accompagnement au lancement de l’activité (statut, offres, tarification) ;

  • des sessions de supervision avec des formateurs ou des consultants expérimentés ;

  • des mises à jour régulières sur les évolutions réglementaires du bilan de compétences.


Ces éléments peuvent s’avérer précieux pour vous accompagner dans votre quotidien de nouveau professionnel et sécuriser le démarrage de votre activité.



Les erreurs les plus fréquentes lors de la recherche de formations en bilan de compétences


Malheureusement, lors de leur recherche de formation, un grand nombre de personnes commettent des erreurs qui pourraient être facilement évitées.


Par exemple, certains pensent qu’un diplôme de coach suffit. Dans ce cas de figure, ils se retrouvent rapidement limités, tant sur le plan méthodologique que technique, dans leur capacité à accompagner leurs clients tout au long de leur parcours.


Il existe une confusion fréquente entre :

  • Être certifié pour réaliser des bilans de compétences ;

  • Détenir la certification Qualiopi ;

  • Une certification au bilan de compétences ne donne pas la certification Qualiopi ;

  • Et elle n’est pas un prérequis obligatoire pour l’obtenir.


Qualiopi certifie un organisme et ses processus qualité, pas la compétence individuelle d’un consultant.


Par ailleurs, l’accompagnement en bilan de compétences n’est pas un métier en soi, mais une compétence. C’est pourquoi les certifications existantes relèvent du Répertoire Spécifique (RS) et non du RNCP, qui concerne les métiers à part entière.


Et même dans ce cadre, cela reste une option, pas une obligation réglementaire pour exercer.


C’est précisément pour cette raison que, chez Linkom Consultants, nous proposons deux formules :

  • Une formation inscrite au RS*, délivrant une certification.

  • Une formation délivrant une attestation de formation professionnelle.


Les deux parcours sont construits avec la même exigence, la même rigueur pédagogique et la même profondeur méthodologique. La différence tient au cadre administratif et au format, afin de s’adapter au budget et à la disponibilité de chacun.


Parce que la compétence ne se résume pas à un label — elle se construit dans la pratique, la posture et l’exigence professionnelle.


*Cette formation prépare à la certification « Professionnaliser la pratique du bilan de compétences », détenue par l'organisme certificateur STEPHANE VAITI, et inscrite auprès de France Compétences sous la référence "RS6780" en date du 01/10/2024 pour une durée de 5 ans.



Les questions fréquentes des futurs consultants


Faut-il un diplôme pour faire des bilans de compétences ?


Aucun diplôme n’est requis pour exercer en tant que consultant en bilan de compétences. En revanche, comme indiqué dans cet article, il est indispensable de développer des compétences clés spécifiques au bilan de compétences. Linkom Consultants propose deux types de formations afin de répondre à des besoins et à des profils différents :

  • une formation certifiante, particulièrement adaptée aux personnes en reconversion professionnelle ou disposant de peu d’expérience dans l’accompagnement. À noter toutefois qu’un minimum d’un an d’expérience dans l’accompagnement professionnel, dans des domaines connexes, est requis ;

  • une formation non certifiante, destinée aux professionnels expérimentés qui disposent déjà d’une forte légitimité terrain et qui n’ont pas nécessairement besoin d’un diplôme pour asseoir leur crédibilité, mais plutôt pour apprendre la méthodologie propre au bilan de compétences et découvrir les outils essentiels.


Peut-on exercer en indépendant avec une formation au en bilan de compétences ?


Absolument. Une formation bien choisie, comme celle que nous proposons, vous prépare parfaitement à exceller dans votre activité en tant qu’indépendant.


Combien de temps durent les formations au bilan de compétences ?


La durée du programme dépend de votre organisme de formation. Chez Linkom Consultants, la formation dure 35 heures. Elle inclut un accès à la plateforme E-Learning et la réalisation d’un bilan test.


Quel budget prévoir pour une formation ?


Encore une fois, les coûts varient en fonction de la formation que vous choisirez. Notez que chez nous, le budget de la formation 100% en distanciel oscille entre 800 € et 1 500 € selon,  la durée de l’accompagnement et le mode de financement (non éligible au CPF).


Quant à la formule certifiante, et donc éligible au CPF, le cout s’élève à 2 700 €.


Comment les formations garantissent-elles le développement des compétences pour une spécialisation en bilan de compétences ?


Cela dépend de la formation que vous choisirez. Afin de garantir un développement de compétences optimal, la plupart des formations proposent un accompagnement hybride combinant théorie et pratique. Vous apprenez d’abord les concepts fondamentaux, puis vous les mettez progressivement en application à travers des mises en situation, des simulations et des cas concrets. Chez Linkom Consultants vous pratiquerez le bilan dans des conditions réelles et donc sur une période qui s’étalera sur 2 à 3 mois en moyenne.


Peut-on suivre l’une de ces formations dans le cadre d’une reconversion ?


Absolument ! Devenir consultant en bilan de compétences est une excellente voie de reconversion, notamment si vous avez exercé dans les ressources humaines, par exemple.


Quelles sont les compétences visées par les programmes de certification en bilan de compétences ?


Lorsque vous suivrez votre formation, vous apprendrez à : 

  • conduire des entretiens professionnels structurés et approfondis ;

  • analyser les parcours, les compétences, les motivations et les aptitudes des bénéficiaires d'un bilan de compétences ;

  • réaliser des tests psychométriques et les restituer avec la bonne posture ;

  • utiliser des outils d’évaluation adaptés au bilan de compétences ;

  • accompagner la prise de décision et la construction d’un projet professionnel réaliste ;

  • élaborer un plan d’action cohérent et opérationnel (plan de développement des compétences) ;

  • adopter une posture d’accompagnant conforme aux exigences éthiques et déontologiques du métier ;

  • assurer la rédaction du document de synthèse remis au bénéficiaire.



Vous connaissez désormais les formations et certifications en bilan de compétences pour exercer en tant que consultant. Vous l’aurez compris, bien qu’il n’existe pas d’obligation légale stricte pour exercer, choisir une formation de qualité est indispensable si vous souhaitez être un professionnel soucieux de ses clients et assurer la pérennité de votre activité. Nous vous recommandons également de suivre un parcours de formation structuré et continu, afin de développer vos compétences et de devenir toujours meilleur dans votre pratique.


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